怎样正确处理开除通知书：员工维权的法律途径
在职场中，接收到“开除通知书”总是让人感到突然和无助。不过，作为员工，你需要了解自己的权利，尤其在面对不公正的开除时。最近，北京市第三中级人民法院的一起案例，涉及高女士因拒绝超负荷职业而被开除的争议，为我们提供了重要的参考。
开除通知书的背景：从职业负担谈起
高女士原本在某公司担任订单员，职业量可谓不小。由于公司内部人员调整，她的责任增加到了接手两位同事的职业。此时，如果你是高女士，你会怎么做？无疑，接手更多的职业意味着更大的压力和责任。如果公司强迫你这么做，又该怎样应对？
在高女士的案例中，她被要求接手一名离职同事的职业，但她拒绝承担更多职业，认为自己已经无法再接手新的任务。对此，公司以“拒绝正常职业交接”为理由发出了开除通知书。这样的情况，实际上涉及到使用人单位与员工之间的合法权益的博弈。
法院的裁决：开除的合理性与合法性
高女士不甘心地提出了诉讼，最终法院支持了她的请求，判定公司的开除举动违法。法院指出，开门见山说，高女士并未因职业不胜任而导致违约，也不存在可被解雇的严重情况。这让我们觉悟到，开除通知书并非随意发出，必须符合相应的法律规定。
那么，什么情况下的开除才算合理呢？根据判例，员工未必需要接手职业量明显超出的任务，特别是当原有职业已经饱和时。用人单位在发出开除通知书时，需检视开除的缘故是否诚实合理，而不是单纯以职业安排不当作为由头。
员工的权利与维权途径
面对开除通知书，作为员工的你有权利进行维权。开门见山说，明确自己的岗位责任和职业范围，保留与公司沟通的记录和证据。如果认为自己遭遇了不公正的开除，及时与人力资源部门沟通，提出申诉。
如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或是通过法律途径来维护自己的合法权益。高女士的案例便是这样一个典型的成功维权案例，表明了法律始终是保护员工的“庞大盾牌”。
小编归纳一下：理性看待开除通知书
在职场中，“开除通知书”如同一把双刃剑，既可能是结束，也可能是重新开始。重要的是，人人都应该清晰自己的权利。如果你收到了一份开除通知书，务必保持冷静，评估情况，利用法律来保护自己的权利。在此，我们呼吁所有员工：勇气地发声，守护自己的职业和尊严。
