建筑设计经营职业规划范文
建筑设计经营职业规划 第一篇
一二月一九日 星期二 晴
生产实习马上就要开始了，我选择了设计院作为实习地点，这主要是根据个人的进步路线来决定的，在设计院里可以了解建筑和结构设计方面的职业，有机会下工地了解施工方面的聪明。今天是我参加实习的第一天，心情有点激动，但同时难免有些紧张!早上八点半上班，我很早来到了公司。由于初来乍到，对许多事务的运作都不了解，感觉一头雾水，不知道从何着手。我下定决心，把这里当作人生的战场，来走好人生的关键一步。还好，新同事们给我提了些建议，让我先从最基本的画图开始学起，由于以前学过一点，今天我开始熟悉了AUTO CAD二零零四版的基本内容和基本操作以及每一项在实际中的运用，简单操作了下。下午我独立完成了一幅结构平面图，画了好久才完成。看来自己得加把劲了。
一二月二零日 星期二 晴
这两天都在联系CAD，毕竟是基础嘛，一定要扎实了。因此我更得抓紧时刻练习。中午我去附近图书馆买了一本最新版的CAD教程，里面有好多建筑和结构方面实例，还附有光盘。我规划用一周的时刻好好研究，不懂得就翻书，问同事。今天，我照着那CAD教程操作了多少简单的命令，L是画直线，O是偏移，SC是缩放线性比例，E是删除，S是拉伸，Tr是修剪，CO是复制，M是移动……绘图经过中还可以设置对象捕捉的功能，用起来非常方便。在进修经过中，学姐给了我很大的帮助，教会我怎样用快捷键，通过不断练习，我的画图速度明显进步了，也学会使用快捷键，确实达到事半功倍的效果，避免走一些弯路。不懂的要经常去问，当然，在他们忙得时候我不会去妨碍他们的职业，我一般都会把不懂的难题先记下等到他们谁有空的时候，就拿去问个明白，画图的难题是逮到谁就问谁，结构方面的难题当然就要问师兄。师兄毕业七年了，有很丰富的职业经验。
一二月二一日 星期三 多云
下班回去后我看了会书，知道了画图的时候应先进行界面设置：Limits–Zoom–A(全图显示)。接下来要建个图层，比如，通常是用红色点划线来表示，也就是说这张图上所有的轴线都是这样表示的，墙体、门窗、楼梯、细部、文字、标注等都应各设一个图层，颜色的设置最好是有所区别，看图和绘图以及修改时都会很方便。因此我一开始很认真的设置了图层，照着书一步一步做下来，虽然是慢了点，然而熟练了以后速度一定会进步的。对这些方面有了大致的了解后，我进行了实际操作–绘图。绘图所用程序为AUTO CAD–计算机辅助设计。程序具有二维，三维绘图功能。要先对功能进行了解，再就是熟悉里面各个工具的用法。绘图的时候也有步骤：轴线–墙线–门窗–楼梯–屋内布置–标注。还要一边绘制一边修改。刚开始画一些简单的房屋平面图，学着用快捷键做图。在绘制的经过中也遇到一些困难，如弧线与直线的交接，图形的闭和，楼梯的绘制，在做这些时候经常出现错误，影响下一步的操作。在这些操作中，就需要有足够的细心和耐心去修改。
一二月二二日 星期四 晴
设计是指应用设计工具、依据设计规范和标准、考虑限制条件，将所提供的设计数据合成一个“对象”(如建筑)的经过。一个建筑工程的设计需要建筑师、结构工程师和设备工程师的通力合作，特别是建筑师和结构工程师的相互沟通与密切配合。通过这几天的实习，我了解到在设计院结构方面主要做配筋计算和出建施图和结施图。结构工程师的基本任务是在结构的可靠和经济之间选择运作合理的平衡，力求以最低的’代价，使所建造的结构在规定的条件下和规定的使用期限内，能满足预定的安全性、适用性和耐久性等功能要求。建筑设计和结构设计是整个建筑设计经过中的两个最重要的环节，对整个建筑物的外观效果、结构稳定起着至关重要的影响，而两者之间又存在着相互协调、相互制约的关系。
一二月二三日 星期五 多云
结构施工图编号前一般冠以“结施”字样，其绘制应遵守一般的制图规定和要求，并应注意下面内容事项：一图纸应按下面内容内容和顺序编号：结构设计总说明、基础平面图及剖面图、楼盖平面图、屋盖平面图、梁和柱等构件详图、楼梯平剖面图;二结构设计总说明，一般是说明图纸中一些共同的难题和要求以及难以表达的内容;三楼盖、屋盖结构平面图应分层绘制，应准确标明各构件关系及轴线或柱网尺寸、孔洞及埋件的位置及尺寸等等。四基础平面图的内容和要求基本同楼盖平面图，还应绘制基础剖面大样及注明基底标高，钢筋混凝土基础应画出模板图及配筋图。五梁、板、柱、剪力墙等构件施工详图应分类集中绘制。
建筑设计经营职业规划 第二篇
今年七月至年七月由总公司任命我担任xxx副院长，于是有幸在这个职业岗位上在无论兄弟们们的领导、无论兄弟们们的关照、无论兄弟们们的领会与支持下经历了适应新的设计管理需要，摸索新的职业技巧，考验任职能力的两年。现在把两年来我所想的、所做的，分多少方面报告如下：
一、适应设计市场管理要求，积极配合参与做好与市政xxx
年春，当公用事业局牵头提出局体系设计单位联合申报综合甲级资质时，xxx院长召集院领导班子慎重研究分析虽说
二、适应工程管理需要摸索设计阶段生产管理的技巧
这两年工程项目(特别是公司内部项目)实施经过中与设计有关的比较突出的是
三、适应工程多种管理形式，摸索做好设计配合的技巧
这两年，一些重要的工程项目，特别是公司内部项目采取了多种管理形式。如市区管网改造项目采取了内部招标制;内部改造项目采用了
四、摸索符合实际情况的设计技巧
怎样根据工程项目的实际需要选择恰当的设计技巧，实际上是优化设计的难题，本是设计单位为之不断努力的目标。以往有许多情形，现在依然有这样的情况，当工程验收时方方面面提出了许多不满意的建筑设计年终职业拓展资料每当我听到这样，那样的议论，每当我看到设计人员辛苦职业了不但得不到承认反而心里委屈。我想到自已有责任。我的责任是应该事前估计到可能发生的后果，要求设计人员尽量优选方案，避免大众感观上的
范的相关规定，在条件允许的情况下，适当地、慎重的
五、还应适应什么，摸索什么?
今后在副院长这个职位上职业，我认为还应注意下面内容难题：
⒈适应设计市场要求，摸索争取设计市场
⒉适应已与市政院
⒊适应公司改革进步要求，配合院长职业理顺职工分配关系，有步骤的测算设计(测量)产值，合理的编制劳动定额。
说到底，适应业务环境变化，摸索在生产管理方面尽职尽责的路子，适应工艺创新、设计创新的进步动向，摸索保护和激发广大设计人员的创作热诚和创作理念的职业思路，和同事们一齐为尽快拿回我们独立的
任期即将到了，但责任远未尽，这是我想说的。
建筑设计经营职业规划 第三篇
建筑设计院管理制度
一、甲级
从事建筑设计业务六年以上，独立承担过不少于五项工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于一零零万元。
单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于八人、八人、一零人;其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于三人。
获得过近四届省级建设行政主管部门评优及以上级别评优的杰出建筑设计三等奖及以上奖项不少于三项，参加过民族或地方建筑工程设计标准、规范及标准设计图集的编制职业或行业的业务建设职业。
推行全面质量管理，有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。
达到民族建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。
在固定的职业场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人一五平方米。
二、乙级
从事建筑设计业务四年以上，独立承担过不少于三项工程等级为二级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
单位有社会信誉以及相适应的经济实力，工商注册资本不少于五零万元。
单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于六人、六人、八人;其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于一人。
曾获得过市级建设行政主管部门评优及以上级别评优的杰出建筑设计三等奖及以上奖项不少于二项。
有健全的’技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。
达到民族建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。
有固定的职业场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人一五平方米。
三、丙级
从事建筑设计业务三年以上，独立承担过不少于三项工程等级为三级以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
单位有社会信誉以及必要的经营资本，工商注册资本不少于二零万元。
单位专职技术骨干人数不少于一零人;其中二级注册建筑师不少于三人(或一级注册结构工程师不少于一人)，二级注册结构工程师不少于三人(或一级注册结构工程师不少于一人)。
有必要的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。
计算机数量达到专职技术骨干人均台，计算机施工图出图率不低于七五%。
有固定的职业场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人一五平方米。
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一、甲级
一、从事建筑设计业务六年以上，独立承担过不少于五项工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
二、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于一零零万元。
三、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于八人、八人、一零人;其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于三人。
四、获得过近四届省级建设行政主管部门评优及以上级别评优的杰出建筑设计三等奖及以上奖项不少于三项，参加过民族或地方建筑工程设计标准、规范及标准设计图集的编制职业或行业的业务建设职业。
五、推行全面质量管理，有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。
六、达到民族建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。
七、在固定的职业场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人一五平方米。
二、乙级
一、从事建筑设计业务四年以上，独立承担过不少于三项工程等级为二级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
二、单位有社会信誉以及相适应的经济实力，工商注册资本不少于五零万元。
三、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于六人、六人、八人;其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于一人。
四、曾获得过市级建设行政主管部门评优及以上级别评优的杰出建筑设计三等奖及以上奖项不少于二项。
五、有健全的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。
六、达到民族建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。
七、有固定的职业场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人一五平方米。
三、丙级
一、从事建筑设计业务三年以上，独立承担过不少于三项工程等级为三级以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
二、单位有社会信誉以及必要的经营资本，工商注册资本不少于二零万元。
三、单位专职技术骨干人数不少于一零人;其中二级注册建筑师不少于三人(或一级注册结构工程师不少于一人)，二级注册结构工程师不少于三人(或一级注册结构工程师不少于一人)。
四、有必要的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。
五、计算机数量达到专职技术骨干人均台，计算机施工图出图率不低于七五%。
六、有固定的职业场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人一五平方米。
建筑设计经营职业规划 第四篇
我毕业，是重庆大学
给水排水工程专业，这学期找职业，
跟中冶建工勘察设计院谈得差不多了，公司是在重庆的，
然而刚去工资只有一五零零，拿到手的只有一三零零，我觉得有点低，想问问各位在重庆各个设计院做给排水或电气，暖通的师兄，大家的待遇是怎么样啊?
月薪和年总收入是几许啊？跪求各位师兄解惑啊!!!!!!!!
相关信息
这个工资在目前而言属实不高，但在国际经济这么不景气的条件下你能找到一份职业，而且是大企业的设计院还是应该值得祝贺的。
我有一个同事的孩子三年前大学毕业(也是九八五)学机械的，到一大型国企起初工资也是不到，目前三年过去了他的工资已经近四零零零(可能也不算高)，虽然目前工资也不高但他说已经有多少企业(出差业务上来往认识的)正在与他联系让他过去待遇远超过现在，他认为是这几年大企业锻炼了他，使他业务水平迅速进步从而变成香饽饽的，希望这个对你有所启示。
由于目前你们刚毕业没有实际职业经验，再加上大环境不好因此待遇不高，但只要你企业提供给你一个进步业务水平的舞台我看就足够了，你可以苦干几年来提升自己的价格，等到那时一切都会改变的，最终希望兄弟们高兴。
建筑行业经验是很值钱的像，暖通，给排水，结构等都是如此。
[建筑设计院的工资待遇怎样？]
建筑设计经营职业规划 第五篇
尊敬的上级公司领导以及xxx同事们：
xx年x月至二xx年x月由总公司任命我担任xxx副院长，于是有幸在这个职业岗位上在无论兄弟们们的领导、无论兄弟们们的关照、无论兄弟们们的领会与支持下经历了适应新的设计管理需要，摸索新的职业技巧，考验任职能力的两年。现在把两年来我所想的、所做的，分多少方面报告如下：
一、适应设计，积极配合参与做好与市政xxx“联合”的职业
xx年春，当公用事业局牵头提出局体系设计单位联合申报综合甲级资质时，xxx院长召集院领导班子慎重研究分析“联合”可能给我们带来的机遇以及可能给我们生产与经营带来的难题。在这个经过中，我始终执积极态度。这包括两个方面：一是将利害关系积极地提出，并建议院长向总公司报告;二是积极的按市政院的要求配合做好报送资质材料的职业，并和院长一起共同研究《承担工程项目划分协议》的起草职业。
虽说“联合”后出现了“失去独立的设计资质”难题，这个难题给总公司的机构改革和我们院的经营运作带来很大障碍，但我们还有别的选择吗?留给我们的难题是怎样培植一个“符合资质”条件的难题。
二、适应工程管理需要摸索设计阶段生产管理的技巧
这两年工程项目(特别是公司内部项目)实施经过中与设计有关的比较突出的是“设计变更”难题。我认为，“设计变更”本是工程实施经过中的正常程序。至于那些属于不恰当“变更”的缘故很重要的缘故是设计准备不充分，原始资料不齐全或不准确，设计要则不确定。一方面是业主(或项目主管部门)有时并不清楚我们下在做什么标准的设计，另一方面有时我们也不太准确地了解业主(或项目主管部门)究竟想要什么质量的物品。反复出现的不恰当“设计变更”一是影响投资效益，二是挫伤设计人员的积极性，干扰设计生产的正常进行。为此我做了两件事：第一件是反复进修了民族规程、规范有关处理“设计变更”程序的控制规定，起草了符合总公司工程实施实际情况的《处理设计变更事宜的有关规定》，《规定》经征求意见，院长批准后作为院生产管理制度试行。第二件是注意在接受设计任务时从业主(主管部门)那里把设计要求问清楚，在下达生产规划时，将设计深度和方案要点向设计人员讲清楚。这样做的意义在于通过抓好中间环节，强化项目设计的严肃性和严谨性，实现既便于责任部门对工程项目密切控制，又便于设计人员准确领会任务要求，把握设计要素实现质量目标。
三、适应工程多种管理形式，摸索做好设计配合的技巧
这两年，一些重要的工程项目，特别是公司内部项目采取了多种管理形式。如市区管网改造项目采取了内部招标制;内部改造项目采用了“使用单位负责制”，投资三零万元以上项目实行“工程监理制”等多种管理方式。要适应这样的情况，在设
计配合经过中，应特别注意具体工程管理形式的特点，要求设计人员在处理现场难题时，针对不同当事方的责任权力，按制度依程序办事。同时，要注意根据具体的承包单位其实际的施工能力尽量即时地给于技术上的支持。把握好既尽责做到位又不“越权干予”。建筑设计年终职业拓展资料
四、摸索符合实际情况的设计技巧
怎样根据工程项目的实际需要选择恰当的设计技巧，实际上是优化设计的`难题，本是设计单位为之不断努力的目标。以往有许多情形，现在依然有这样的情况，当工程验收时方方面面提出了许多不满意的“说法”。特别是公司内部的改造修缮工程。
这两年里，作为院设计生产负责人，说实话没有解决好这个难题。
每当我听到这样，那样的议论，每当我看到设计人员辛苦职业了不但得不到承认反而心里委屈。我想到自已有责任。我的责任是应该事前估计到可能发生的后果，要求设计人员尽量优选方案，避免大众感观上的“不习性”，同时及时向有关负责人解释设计规范的相关规定，在条件允许的情况下，适当地、慎重的“灵活”使用《标准图》。
五、还应适应什么，摸索什么?
今后在副院长这个职位上职业，我认为还应注意下面内容难题：
⒈ 适应设计市场要求，摸索争取设计市场“制高点”的条件和技巧。
⒉ 适应已与市政院“联合”的现实，摸索怎样在生产管理方面扮好“分院”的角色。
⒊ 适应公司改革进步要求，配合院长职业理顺职工分配关系，有步骤的测算设计(测量)产值，合理的编制劳动定额。
说到底，适应业务环境变化，摸索在生产管理方面尽职尽责的路子，适应工艺创新、设计创新的进步动向，摸索保护和激发广大设计人员的创作热诚和创作理念的职业思路，和同事们一齐为尽快拿回我们独立的“设计资质”而努力。 谢谢!
建筑设计经营职业规划 第六篇
建筑设计院实习报告
通过设计院的实习，了解建筑师的基本职业程序、职业技巧、职业素质要求，毕业后能更好适应市场的进步和社会的要求，同时，也是检验学生在校的进修下的成果，弥补课堂进修之不足，进步综合设计的技能，以达到专业培养的目标。
一. 了解设计院的职业程序，建筑师的基本职业内容和职业技巧。
二. 了解设计院不同专业相互合作方式，进修建筑师的职业素质、及协调能力。
三. 结合实际职业，进修运用计算机绘图，进行建筑设计方案和建筑施工图的绘制。
二、实习内容:
一. 了解设计院的职业和程序，建筑师的基本职业内容和职业技巧，了解设计院的不同工种的基本职业内容和合作方式。
二. 了解有关建筑设计的法规、规范、标准。结合实习职业，在实习单位的指导老师的具体安排下，进修运用计算机绘图，进行建筑设计方案或建筑施工图的绘制。
三．指导老师检查指导实习职业。
三、实习日期：
――第二学期教学周一―一七周。
四、实习地点、单位：
地点：河南省郑州市金水路二九九号浦发国际金融中心九楼
单位：中国建筑技术集团有限公司中南设计院
五、实习经过：
大四下学期，我有幸来到中国建筑技术集团有限公司中南设计院实习，在为期四个月之久的实习期里，我进一步了解了建筑的深刻内涵，从书面的学说水平攀升到与实际结合的新的高度，同时，对具体设计流程，平面图，立面图，剖面图以及效果图的要求规范都有了更深层的体会，空间概念也逐渐明晰，对未来有了新的定位，相信这段实习经历在我未来的建筑设计生涯中将发挥不可替代的影响。下面内容是我实习的经历和心得体会。
实习第一天，当我来到设计院，端详那些即将陪伴我度过四个月实习时光的新同事们，环顾着那全然不同于学校的新环境，看着办公桌上那一叠叠图纸和墙壁上贴着的`成果图，心情用激动万分来形容一点不为过，强烈的表现冲动涌上心头，我下定决心，把这里当作人生新的战场，来走好人生关键一步，证明自我，超越自我。
刚来的时候，所长就给我找了个指导老师，他的名字叫王伟，由于我是自己搬电脑来的，因此平常在学校做的设计都在电脑存着，所长把王工找来，让我们认识一下，以后好跟着他进修，他开始也没有给什么活，就看了我平常在学校做的设计，给我指点了一下，在以后的日子里他就是我的指导老师。
