中秋节又要来了，大家都在期待这个团圆的日子。那么，小编认为一个HR或者办公室管理人员，你是否在思索：中秋节放假通知怎么写呢？一份好的放假通知不仅要清晰明了，还要考虑到员工的疑问。接下来，就让我们来看看怎样撰写一份杰出的中秋节放假通知吧！
1. 明确假期安排
开门见山说，在撰写中秋节放假通知时，最重要的就是要把假期安排写清楚。今年的中秋节放假时刻为9月29日（星期五），与周末连休，总共三天的假期。这条信息需要在通知中以明显的形式突出，确保每位员工都能一目了然。
例如：
“根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，今年中秋节放假安排如下：
中秋节假期为2019年9月29日（星期五）至10月1日（星期日），共三天。”
2. 提供关于加班和工资的说明
除了假期安排，大家通常还关心加班和工资的相关事宜。如果公司需要在假期期间安排员工加班，那么需要明确规定加班费的计算标准。
例如：
“根据《劳动法》规定，假期期间加班的员工，须支付不低于工资的300%作为加班工资。请假期留意相关安排。”
3. 提醒员工安全出行并尽早购票
中秋节一个出行高峰期，很多人会选择回家与家人团聚。为了员工的顺利出行，在通知中可以附上出行的小提示，比如提前购票和安全乘车的提醒。
例如：
“请广大员工注意，中秋节假期出行高峰，建议大家尽早通过12306等途径购票。同时，务必注意安全，文明出行。”
4. 结束语：祝福员工
在放假通知的最终，不妨加上对员工的祝福，传递企业的关怀。这样不仅让员工感受到温暖，也能增加公司的凝聚力。
例如：
“祝大家中秋高兴，阖家团圆！希望大家在假期中好好放松，充满能量地回到职业中！”
拓展资料
撰写一份中秋节放假通知不再复杂，只要你把假期安排、加班说明、安全提醒和祝福语统筹兼顾，就能很好地完成任务。希望今天的分享能帮助你解决“中秋节放假通知怎么写”的难题，让我们在这个团圆的节日里，共同庆祝，享受与家人团聚的快乐时光！
